張曉
中培院簽約講師
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榮譽獎項
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課酬南昌
常駐城市33
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性別
男常駐城市
南昌日課酬（元）
0年授課量（天）
33講師特點
風(fēng)格兼具專業(yè)性與親和力，語言簡潔生動，善于用生活化類比拆解專業(yè)難點，降低理解門檻；課堂節(jié)奏張弛有度，既以趣味互動、實時答疑調(diào)動參與熱情，又以清晰邏輯串聯(lián)知識點，保障學(xué)習(xí)效率。重視學(xué)員反饋，鼓勵多元觀點碰撞，打造 “邊學(xué)邊練、邊議邊悟” 的課堂氛圍，讓學(xué)習(xí)更高效、更具獲得感。
【擅長領(lǐng)域】
企業(yè)大學(xué)建設(shè)：企業(yè)大學(xué)規(guī)劃設(shè)計+人才梯隊建設(shè)+師資培養(yǎng)
人力資源效能提升、高績效團(tuán)隊打造
【主要成果】
長期陪跑：陪伴上市企業(yè)/種子獨角獸企業(yè)/瞪羚企業(yè)，建立
戰(zhàn)略 設(shè)計 到執(zhí)行的運營和人力資源賦能體系，深度輔導(dǎo)組織
發(fā)展與人 才梯隊建設(shè)，通過搭建企業(yè)大學(xué)，實現(xiàn)人才輩出和
基業(yè)長青。
培訓(xùn)賦能：根據(jù)多年企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗和課程迭代經(jīng)驗，在企
業(yè)招 聘 模式、組織發(fā)展、績效激勵、薪酬設(shè)計、企業(yè)大學(xué)構(gòu)
建、培訓(xùn) 體系、 干部管理、人才盤點、人效提升、制度體系
梳理及組織文 化變革等方面提供培訓(xùn)課程支持。
一、戰(zhàn)略類
? 《企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計》
? 《人才戰(zhàn)略四步曲》
? 《組織頂層架構(gòu)設(shè)計》
? 《產(chǎn)品戰(zhàn)略設(shè)計》
? 《企業(yè)升維：競爭戰(zhàn)略分析與文化梳理》
? 《企業(yè)定位》
二、經(jīng)營類
? 《全面預(yù)算系統(tǒng)》
? 《MINI-EMBA業(yè)績倍增系統(tǒng)》
? 《人力資源規(guī)劃》
? 《雙增長導(dǎo)航系統(tǒng)》
? 《年度目標(biāo)復(fù)盤與推演》
? 《企業(yè)大學(xué)建設(shè)及運營策略》
? 三、管理類
? 《新經(jīng)理成長飛輪》
? 《團(tuán)隊目標(biāo)引擎》
? 《高績效人才培育》
? 《團(tuán)隊有效激勵》
? 《從選將到招才》
? 《銷售團(tuán)隊就該這樣帶》
四、人力資源類
? 《六步成師-專業(yè)級講師成長之旅》
? 《年度榮譽體系設(shè)計》
? 《組織經(jīng)驗萃取》
? 《打造訓(xùn)戰(zhàn)一體式學(xué)習(xí)》
? 《績效機制》
? 《金牌面試官-招聘面試技巧與必備素養(yǎng)》
? 《崗位任職資格與勝任力模型建設(shè)》
五、銷售類
? 《特種兵復(fù)制方案》
? 《銷售軍團(tuán)模式》
? 《大客戶營銷》六、素養(yǎng)類
? 《深度工作與效能倍增》
? 《向上溝通向下管理》
? 《目標(biāo)引擎》
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